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    職場|只有你才是自己真正的貴人


    發布時間:2018-05-17



    在我的10年的獵頭職場生涯中,無數次的聽到候選人懷才不遇的各種傾訴,伯樂難尋的感歎。當年的我初出茅廬,又何嘗沒有幻想,如果有貴人提攜一下,當上CEO,走上人生巅峰,贏娶白富美。越走到最後,越發現,職場裏從來沒有貴人。

     

    大多數人概念裏,貴人的概念可能是你的上司,領導,也可能是你某次結識的大牛,這些人有著豐富的資源,睿智的頭腦,廣博的人脈,希望能夠在他們身上學習一些幹貨,獲取一些資源,甚至能夠給與自己幫助和支持。

     

     

     

    我們很難從所謂的“高人、貴人”哪裏學到他的核心競爭力,成功之處。

     

    我們周圍環境太過于浮躁,生活節奏的加快促使快餐文化的盛行,所以才會有那麽多一夜暴富的思潮湧動,關怪陸離荒誕的事件一次次的上演,充斥者各大版新聞頭條,一次又一次的刷新我們的三觀。甚至陳安之那種大忽悠,在中國呼風喚雨。直到現在,仍然有不少企業將陳安之勵志課程作爲企業內訓必修課。世界上哪能有聽一趟堂課就可以改頭換面。陳安之固然可惡,企業更加無恥。

     

    我們很難從所謂的“高人、貴人”那裏學到他的核心競爭力,成功之處。而我們身邊的同事身上的有點你卻可以輕易複制。

     

     

     

    在我接觸過的候選人裏,有一個候選人,讓我記憶猶新,在諸多人才當中不是那麽的突出。在他的工作履曆當中沒有500強的光環,沒有廣泛的人脈資源,也沒有強大的政府關系。但是他讓我花了1個月的時間去說服老板。

     

    這位候選人,在他的簡曆中這樣寫到,大學是資助讀完的,在他畢業之後他開始反哺社會,12年期間雷打不動。累計資助學生130多名學生。

     

    從一開始的陌生電話,到見面,再到無話不談的朋友。和他相處,給人感覺很是舒服。他的謙卑,善意,踏實嚴謹,他的人格魅力深深的影響了我,現在我和他一起參與在事實證明,他現在做的不錯,已經有500強的光環了。

     

    一次談話間,他說,我是他的貴人,很感謝我。我打趣的回答到,你才是我的貴人。

     

    優秀職場人自帶BGM

     

    職場上最失落的事情也就那麽幾件:

    暗戀女神被同事泡了;

    同事漲工資了而你沒漲;

    同事升職了你沒有升;

    你犯錯誤不幸被發現了;

    這麽喪,貴人能不躲著麽?

    有什麽辦法呢?

     

    職場上,在工作中有極少部分時間是同事之間的合作,更多的是一個人埋頭苦幹,和同事的競爭。你工作能力比別人強,工作比別人負責,甚至業績比其他人優異,這些是好事情。但這並不意味著你就能得到甚至加薪,遇貴人提攜。

     

    其中包括多方面原因,人品、能力、相貌、爲人處事、談吐修養、著裝打扮、個人思想等等。職場上所有的發展都是全方面的考量。領導看重你的,你的優點是否比別人更優秀,你的優點是否蓋過了你的缺點。一個比較成功有才能的經理人,通常都是有著明顯的個人魅力,做事有他自己的個人習慣和風格。

     

    每個人都有自己的弱點和優點,就能看你能否將你的優點和長處極大的發揮出來,從而讓優點蓋過缺點,達到隱藏弱點的結果。職場上有這樣一個現象;如果你的其中一個或幾個優點突出,就很容易讓人産生你比其他同事強的看法。

     

    事事要求自己完美和突出是非常不現實的事情,並且容易把自己搞成孤家寡人,而是應該挑選出自己一個核心優勢加以完善與貫徹並且堅持。

     

    天助自助者

     

     

    無數例子告訴我們,如果你自己不努力往上走,自己停止進步,即便有人想幫你,即便你暫時得到想要的,最終也會失去。

     

    只有通過自己努力才有資格迎接更好的人,更好的工作乃至更好的愛情。

     

    退一步講,只有將自己活成發光的模樣,“貴人”將你舉起來,別人才能看見你。

     

    明白這個道理,便無謂有沒有貴人相助,因爲你會幫自己翻過一山又一山,繞過一彎又一彎,最終顯山露水走到終點。

    一路上會遇到很多人,但只有你才是自己真正的貴人。

     

     

     

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