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    人才與企業怎樣“門當戶對”?


    發布時間:2018-10-08



    有人曾經總結過:在歐洲,沒有人想著升職,大家都整天想著什麽時候能去度假,要去哪裏度假?在日本,也沒有人想著升職,因爲想也沒有用,無論多麽刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國,人人都想著升職,而且非常直接——我就是要上位,怎麽樣?然而到了中國,事情就複雜起來,人們往往是心裏想著升職,表面上卻不動聲色。因爲中國的職場文化既保留了傳統的論資排輩觀念,又歡迎現代社會的弱肉強食作風。

    職位跷跷板,指人在職場也好比坐著跷跷板,在努力保持平衡的同時,也要隨時提防著上下換位狀況的發生。平衡職場上的人事變動,勢必會改變一些職位,原來的下屬有可能成爲你的上司,原來的上司也有可能變成你的下屬。但縱使職位的變化如跷跷板,心理找到一個平衡點才是勝任這場遊戲的關鍵。

     

     

    台灣經營之神王永慶曾說:“任何企業總離不開人和事,事是人做的,離開人則無以成事。”企業的成長與興榮,決定在是否找到“合適”的人才,進而爲企業創造最大價值。這裏特別強調“合適”的原因,是因爲,不是找到全世界最好的人才,就最好。每家企業有其自身的薪資水准、規模大小、職級、工作環境、企業文化等等,人才與企業需要“門當戶對”。不適合嫁入豪門的員工進了豪門才發現“庭院深深,深幾許”,千金小姐嫁入草房,才知道“柴米油鹽醬醋茶,原來樣樣都要花錢”。

     

     

    某企業一位部門主管曾收到過一份令他印象深刻的簡曆,簡曆上除了姓名、聯系方式等最基本的信息外,只有一行文字:“月薪要求不低于8000元”。這份簡曆的確與衆不同,簡明扼要,但是它卻無法達到預期的目的。簡曆的投遞者過于注重自身的要求,卻沒有讓用人單位看到你的價值,用人單位無法從這樣的簡曆中了解到求職者能給企業帶來什麽,兩者的需求和付出絕對達不到平衡,注定是一份失敗的簡曆。

    那怎樣做到職位平衡呢?

     

     

    1、入鄉隨俗

     

    員工個人所創造出來的價值是否等同于企業管理層的期望值,這是保持職場跷跷板平衡的關鍵。對于企業管理層來說,他們的心理期望是員工可以與企業“共患難”、解決問題,推動企業往前進,再給與員工相匹配的薪資待遇。對于員工而言,則希望企業能夠與員工“共享樂”,除了工作帶給他們成就感、樂趣之外,更直接的是希望可以從工作中獲得理想的薪資和福利。

     

     

     

    2、平衡的關鍵

     

    在利用杠杆原理的跷跷板,相對的雙方給予跷跷板的壓力既是動力也是阻力,而彼此的落點到跷跷板的固定點的距離,決定了在不同等的力量下跷跷板能否取得平衡。在職場上,員工和企業同樣要找准自己的落點。員工個人要擺正心態,明確個人在企業中的位置,了解職位所應當獲得的薪資待遇,以及獲得薪資相對應要付出的勞動。

     

     

     

    對企業而言,企業薪酬福利水平和結構是否合理,直接影響著企業雇員的生活水平,影響員工的工作熱情和歸屬意識,也關系到企業的經營和發展。因此,建立合理的薪資制度對企業來說是非常必要的。企業管理層應掌握目前本地區同行業相似職位的薪資“行情”狀況,並且正確定位員工的價值,這樣,才能保持相對的平衡,取得令雙方都能滿意的效果。對于員工而言,則建議把工作當成自己的事業來做,如果不能,就盡量讓它變得快樂一點。

     

    3、適當的位置

     

    就像跷跷板必須要有兩個人才能玩得起來一樣,如果處于跷跷板兩頭的雙方出現矛盾,在沒有調解好的情況下其中的某一方就這樣離開,那麽另一方就必然永遠處于最下方,沒有上來的可能了。在職場上,只有企業和員工將彼此的定位定准了,找到自己位于跷跷板上最適當的位置,兩者才能取得平衡點,從而在一定程度上互惠互利,共同發展。

    讓職位保持平衡,更多的是在我們的職場心態,現在的職場藏龍臥虎、新人輩出,現在職業半衰期越來越短,所有高薪者若不學習,無須5年就會變成低薪。所以,讓職場平衡的同事,時刻讓職業保持新鮮,也是很需要功課的。以下簡單介紹幾個方法:

     

     

     

    離開舒適,不斷尋求挑戰

     

     

    不斷尋求挑戰激勵自己才能保持激情。只有不斷突破和挑戰才是職場保險大法。並且要提防自己,不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港,不是安樂窩。它只是你心中准備迎接下次挑戰之前刻意放松自己和恢複元氣的地方。

     

     

     

     

    保持積極心態

     

     

    人開心的時候,體內就會發生奇妙的變化,從而獲得陣陣新的動力和力量。但是,不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處,就在你身上。因此,找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀的心態,在工作中自然精力充沛。

     

     

     

    調高視線放遠目標

     

     

    許多人驚奇地發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因爲他們的主要目標太小、而且太模糊不清,使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發你的想象力,目標的實現就會遙遙無期。因此,真正能激勵你奮發向上的是,確立一個既宏偉又具體的遠大目標。

     

     

     

     

     

    加強緊迫感

     

     

    20世紀作者AnaisNin(阿耐斯)曾寫道:“沈溺生活的人沒有死的恐懼”。自以爲長命百歲無益于你享受人生。然而,大多數人對此視而不見,假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天,我們才會籌劃大事業,將我們的目標和夢想寄托在enisWaitley(丹尼斯)稱之爲“虛幻島”的汪洋大海之中。其實,直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上,如果能逼真地想象我們的彌留之際,會物極必反産生一種再生的感覺,這是塑造自我的第一步。

     

     

     

    和選擇支持你目標的朋友交往

     

     

    對于那些不支持你目標的“朋友”,要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人爲伍,他們就會拉你沈淪。結交那些希望你快樂和成功的人,你就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人爲伴能讓我們看到更多的人生希望。

     

     

     

     

     

    戰勝恐懼,讓生活充滿信心

     

     

    世上最秘而不宣的秘密是,戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼,也會增強你對創造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼,它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時,最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。

     

     

     

    跟隨工作頻率,做好調整計劃

     

     

    现实生活的道路绝非平坦,它总是呈现出一条波浪线,有起也有落,工作也一样。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表,框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错,也要做好調整計劃,这才是明智之举。在自己的事业波峰时,要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下,即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样,在你重新投入工作时才能更富激情。

     

     

     

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