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    昂貴用工成本三巨頭都受不了,你可以嗎?


    發布時間:2018-10-30



    這兩日,華爲停止社招的消息引爆網絡,繼而又傳阿裏、京東都曾發文停止社招,引發各路網友議論紛紛,畢竟三巨頭可是國民時刻關注的,一舉一動都牽動著偉大國民的心情~

     

    沒多久,華爲官方辟謠:

     

    “我們也注意到今天網絡上關于華爲停止社會招聘的不實報道。員工是華爲的寶貴財富。過去三十年,正是廣大員工的奮鬥造就了華爲,讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。我們將持續開放,面向全球吸收優秀人才,在公司新願景下推進業務不斷發展。”

     

     

     

    很快,阿裏也迅速回應,網絡傳聞是假新聞,“收縮招聘”只是阿裏巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。

     

    阿裏巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級。現在新一輪的人才升級已經開啓,這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才,激發和釋放年輕人的能力和潛能,給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

     

    京東也否認停止社招。京東相關工作人員說招人需求很大,累的都快吐血了。

     

    雖然企業辟謠了,但網友們似乎並不買賬。有華爲員工稱這是公司在縮減用人成本。

     

     

     

    華爲2017年公布的財報顯示,華爲銷售收入6,036億元人民幣,但利潤爲475億元,照此計算利潤率7.9%。2016年,華爲銷售收入5216億元,淨利潤371億元,照此計算利潤率7.1%。對比其他互聯網公司,如阿裏2018財年收入2502.66億元,淨利潤614.12億元,調整EBITA核心商業利潤率爲53%。

     

     

     

     

    也就是說華爲雖然收入多,但利潤率並不高,部分原因就是華爲公司的成本過高。成本中的一大塊支出就是員工薪資。

     

    2017年度華爲支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元,以華爲18萬員工數來計算,當年員工人均年薪爲77.94萬元。據華爲內部員工透露,華爲目前的員工結構13-14級(新進畢業生)的人數和19級以上(高級專家或管理者)的人數都很少,中間段15-18級的員工數最多,或占到90%左右。而中層員工因爲能力無法晉升,又因爲“資曆久”,享受公司的更多福利。這也許就是華爲停止“社招”的根本原因。

     

     

    高昂的人力成本是企業運營管理過程中的“不可承受之重”,隨著業務的快速增長,很多企業人力資源管理中的“風險、成本、效率”三平衡的作用愈發凸顯,如何有效控制成本、提升效率是始終如一的關鍵目標。

     

    如今大環境的經濟下行與政策收緊,直接催生了企業在降低人力成本上的迫切需求,大型企業設立人力資源共享中心與財務結算中心漸漸成爲主流合理運用薪酬福利方案,建立完善而行之有效的成本優化體系,才可令企業的人力成本得到有效控制。

     

    經濟高速發展的時代必然是企業競爭激烈的時代,能否立于不敗之地,歸根結底還是員工所創造的利潤價值與成本的差額比拼。每個企業都肯定不乏優秀的人才和精英,但是如何利用好這些人,最大限度地發揮其能力和潛能,爲企業最大化地創造價值和利潤,才是每個企業必須考量的核心問題。

     

    三大互聯網巨頭停止社招,不僅意味著很多社會人員的就業問題,更意味著社會上流動的大部分人才可能並非企業真正需求的有價值的人才,可以說真正有價值的人才基本都已被獵頭收攏。

     

     

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