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    我偷偷問了HR年終獎和十三薪,結果她這樣回我


    發布時間:2020-04-30



     

    年末了,各家公司的員工都在翹首以盼,想著過年能夠好好Happy!
    但是,有這樣一群小夥伴,卻整天都在擔心一件事~

    那就是,咱公司的年終獎和十三薪,咋還沒動靜兒呢?
    有的小夥伴,實在是等不及了,在群裏直接問HR。


    哈哈,如果你是HR,你會在群裏怎麽回呢?
    對于很多員工來說,他們眼中的年終獎和年底雙薪,其實和現實是有一些區別的。還有的小夥伴,會在私下悄悄問HR年終獎和十三薪的事情,結果HR這樣回複他:“一切要按照公司的規定來”。

    HR這樣回複的原因,是因爲很多小夥伴們,認爲年終獎和年底雙薪是必須要發的,實則不然,關于年終獎和年底雙薪,有什麽區別,HR到底該怎麽給員工發放,今天小編就來給大家好好理一理。
     

    兩者的性質不同
    年終獎是每年度末,企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,其本質上是獎金。
    这里需要注意的是,在实际操作中,年終獎与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,所以即便你是员工,但能不能拿到年終獎,还是一个未知数,需要根據全年經營情況和員工的全年績效考核評定的。
    向員工一次性發放的獎金,根據績效考核評定不同,獎金數額也不同。

    而年底雙薪,也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中,並沒有明確的規定,要求企業必須支付員工13個月的工資。所以說,不是很多員工想的那樣,是必須要給的。
    雖然沒有法律規定,但是很多企業都會在招人的時候宣傳有年底雙薪。比如很多企業都會在《員工手冊》中規定:只要在公司工作滿12個月,那麽在年底的時候,就可以享受第13個月的工資。
    如果按照這樣的規定,那麽在本質上,年底雙薪屬于工資的一部分。
    在這裏,HR們要注意了,如果企業有發放第13個月工資的規定,那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。
    綜上,HR們在向員工解釋這類問題的時候,一定要注意結合公司的規定和法律條文。


    發放時間及發放額度不同
    在上文中我们提到,年終獎与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,如在很多大公司中,会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别,级别越高、年終獎金额越大;反之,评级越低,年終獎金额越小,甚至会被取消年終獎。
    同时,年終獎的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企業會在元旦假期時就發放,有的企業則會在春節假期之前發放。
    但是,也有一些企业会在第二年的4、5月份发放,这些企业多按照财年计算,如阿里通常就是在第二年4月份发放年終獎。

    而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資,至于是全額工資還是基本工資,則要看企業的薪酬福利政策規定,或者企業與員工之間的約定。所以HR們在向員工解釋年底雙薪的時候,可以把這個細節問題講述清楚,比如咱公司年底雙薪發的是基本工資還是全額工資。
    同時,年底雙薪的發放時間一般都是年度最後一個月,隨著12月的工資一起發放,基本不存在其它的發放方式和發放理由。

    稅收方式不同

    根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》,在2021年12月31日之前,年終獎不并入当年综合所得也就是说,年終獎依旧按照除以12个月后得到的数额,再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除,单独计算纳税。
    計算方法爲:应纳税额=年終獎×适用税率-速算扣除数。
    而年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费,計算方法爲:應繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。


    通过小编的讲解,小伙伴们对于年終獎和年底双薪的疑问,是不是都已经搞清楚了呢?马上就过年了,HR们对于员工提出的年終獎和年底双薪的问题,可以参阅本篇推文,再结合公司的实际情况,给他们做一个全面的解答。

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